管两人之间的关系已经发生了变化，但在工作面前，他们依然保持着高度的职业素养，避免让私人感情影响到工作。
在设计与研发两个部门的整合过程中，许多意见的分歧和沟通的障碍层出不穷。
沈知遥发现，苏以川的领导风格与她自己的方法完全不同。
他擅长用冷静的分析和明确的指示去推动事情的发展，而她则更加注重团队的协作和创意的发挥。
有时，她和苏以川的意见不合，甚至会出现意见上的激烈碰撞。
在一次部门会议中，沈知遥提议采用一种更具创意的设计方案，而苏以川则坚持认为，产品的功能性和市场需求才是首要考虑的因素。
两人面对面的对立让气氛一度紧张。
“沈知遥，这个项目最重要的是确保产品的可行性和市场占有率。”
苏以川的语气依旧冷静，但眼中却有一丝不容置疑的决断，“创意固然重要，但不能脱离市场需求。”
沈知遥深吸一口气，试图平复内心的激动。
她知道，自己必须站在公司整体的角度去思考，而不仅仅局限于个人的想法。
“我理解苏总的意思，但我们不能忽视创新对于产品的长远影响。”
沈知遥回应道，声音虽然平静，却带着一丝坚决，“市场需求固然重要，但如果我们仅仅满足现有需求，而忽视了潜在的创新机会，可能会错失未来的市场领导地位。”
苏以川的目光锁定在她的身上，似乎在评估她的话是否有道理。
片刻后，他点了点头，语气依旧冷静：“好，我们可以再多做一些市场调查，找出平衡点。”
沈知遥松了口气，尽管两人并没有完全达成一致，但她知道，双方的沟通和理解已经迈出了关键的一步。
3. 持续的压力与突破项目进入了关键的实施阶段，沈知遥的工作压力也随之增大。
除了要管理自己的设计团队，她还需要协调与研发部门的合作，确保项目能够按时交付。
然而，随着工作量的增加，沈知遥感到自己越来越力不从心。
那天晚上，沈知遥在办公室加班至深夜，桌上的文件堆积如山，电脑屏幕上不断弹出新的任务和提醒。
她疲惫地揉了揉太阳穴，心中不禁升起一股无力感。
虽然她一直尽力去平衡工作与感情，但这一切的压力
